一、如何理解勞動仲裁

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、當(dāng)事人如何申請勞動仲裁

按照《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起 訴。

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

根據(jù)勞部發(fā)〔1993〕276號《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，在調(diào)解不成或不愿調(diào)解時，當(dāng)事人應(yīng)向仲裁機構(gòu)申請仲裁。在申請時應(yīng)提交申訴書，并 按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書中應(yīng)載明以下事項：申訴人姓名、地址、法定代表人名稱、職務(wù)；被訴人名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)；申訴的事項、理由和 要求；證據(jù)、證人姓名和地址。如果當(dāng)事人由代理人代為申訴，須同時提供授權(quán)委托書，以證明代理人的資格和代理權(quán)限。