一、什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、申請勞動仲裁應提交哪些材料

（一）當事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟時，應當遞交起訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提交副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。起訴狀應記載下列事項：

1、當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、 職務。

2、訴訟請求和所根據(jù)的事實和理由。

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。

（二）申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應采用書面形式，應當提交仲裁申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話；申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；并且提供相應的證據(jù)材料。

（三）仲裁委員會不予受理的勞動爭議提起訴訟時起訴人還應提交不予受理通知書。