一、什么是勞動仲裁特別審理

勞動爭議仲裁案件的特別審理，是指處理發(fā)生爭議職工一方在30人以上的集體勞動爭議案件時，勞動爭議仲裁委員會組成特別仲裁庭進(jìn)行審理的活動。集體勞動爭議由于涉及勞動者人數(shù)多，社會影響大，直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)秩序和社會穩(wěn)定，因此，對這類爭議應(yīng)按照特別審理程序進(jìn)行。

二、勞動仲裁特別審理的程序

《仲裁委員會辦案規(guī)則》第7章對案件特別爭議申訴作出以下特別規(guī)定：

（一）仲裁委員會應(yīng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。在作出受理決定的同時組成特別仲裁庭，并向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。特別仲裁庭由3名以上仲裁員單數(shù)組成。

（二）縣級勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要，可將其受理的集體勞動爭議案件報請市（地、州、盟）仲裁委員會處理。

（三）特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件，實行就地就近的原則，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或其他便于辦案的地方。

（四）特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件，自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過15日。

（五）調(diào)解書或裁決書可直接送達(dá)，也可用布告形式公布。

（六）特別仲裁庭處理集體勞動爭議的結(jié)果要及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧蟾妗＿@主要是考慮到職工一方當(dāng)事人在30人以上的勞動爭議一般來說比較復(fù)雜，處理不好，容易造成社會不安定。因此，處理集體勞動爭議應(yīng)特別注意迅速、及時，取得當(dāng)?shù)厝嗣裾闹С帧?/p>