一、什么是薪資確認單

薪資確認單是指勞動者在每月領(lǐng)取工資時簽字確認的、記載勞動者每月工資具體數(shù)額和構(gòu)成等內(nèi)容的文書。在勞動法實務中主要體現(xiàn)為工資單、工資條和工資表等。

薪資確認單是用人單位與勞動者之間在具體勞動報酬方面的重要文書。由于目前我國絕大部分的企業(yè)都實行由工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。勞動者的勞動報酬不僅僅是過去的基本工資一項，而是還包括績效工資，獎金，補貼，津貼等等，勞動者的每月工資將不盡相同，有高有低。另外，企業(yè)可以根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)等隨時調(diào)整員工的工資，所以，薪資確認單就成為用人單位與勞動者之間證明每月工資具體數(shù)額的唯一的法律文件，其法律意義非同一般：

（一）它能證明用人單位每月向勞動者發(fā)放的實際工資數(shù)額；

（二）它能體現(xiàn)勞動者每月的工作和績效情況；

（三）它能證明勞動者每月的納稅情況；

（四）它能證明員工每月應繳納的社會保險費繳費基數(shù)與數(shù)額；

（五）它能證明用人單位每月發(fā)放工資的時間，從而說明有無拖延發(fā)放工資的情況；

（六）若用人單位與勞動者解除勞動合同，該薪資確認單上記載的每月的工資數(shù)將是計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)。

二、薪資確認單應當包括哪些內(nèi)容

（一）員工的姓名；

（二）職務；

（三）××年××月××日至××年××月××日的工資；

（四）工資的構(gòu)成及具體數(shù)額，包括基本工資、獎金、績效工資、補貼、津貼、崗位工資和加班加點工資等；

（五）代扣代繳的項目和具體數(shù)額，包括勞動者應當繳納的個人所得稅、社會保險費、曠工期間的工資以及其他應當代扣代繳的費用；

（六）應發(fā)工資數(shù)額；

（七）實發(fā)工資數(shù)額。