一、什么是薪資確認(rèn)單

薪資確認(rèn)單是指勞動者在每月領(lǐng)取工資時簽字確認(rèn)的、記載勞動者每月工資具體數(shù)額和構(gòu)成等內(nèi)容的文書。在勞動法實務(wù)中主要體現(xiàn)為工資單、工資條和工資表等。

薪資確認(rèn)單是用人單位與勞動者之間在具體勞動報酬方面的重要文書。由于目前我國絕大部分的企業(yè)都實行由工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。勞動者的勞動報酬不僅僅是過去的基本工資一項，而是還包括績效工資，獎金，補貼，津貼等等，勞動者的每月工資將不盡相同，有高有低。另外，企業(yè)可以根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)等隨時調(diào)整員工的工資，所以，薪資確認(rèn)單就成為用人單位與勞動者之間證明每月工資具體數(shù)額的唯一的法律文件，其法律意義非同一般：

（一）它能證明用人單位每月向勞動者發(fā)放的實際工資數(shù)額；

（二）它能體現(xiàn)勞動者每月的工作和績效情況；

（三）它能證明勞動者每月的納稅情況；

（四）它能證明員工每月應(yīng)繳納的社會保險費繳費基數(shù)與數(shù)額；

（五）它能證明用人單位每月發(fā)放工資的時間，從而說明有無拖延發(fā)放工資的情況；

（六）若用人單位與勞動者解除勞動合同，該薪資確認(rèn)單上記載的每月的工資數(shù)將是計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)。

二、薪資確認(rèn)單應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容

（一）員工的姓名；

（二）職務(wù)；

（三）××年××月××日至××年××月××日的工資；

（四）工資的構(gòu)成及具體數(shù)額，包括基本工資、獎金、績效工資、補貼、津貼、崗位工資和加班加點工資等；

（五）代扣代繳的項目和具體數(shù)額，包括勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅、社會保險費、曠工期間的工資以及其他應(yīng)當(dāng)代扣代繳的費用；

（六）應(yīng)發(fā)工資數(shù)額；

（七）實發(fā)工資數(shù)額。