一、什么是集體協(xié)商代表

《集體合同規(guī)定》第十九條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表，是指法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員”。這個定義中，集體協(xié)商代表有兩個要素：第一，按照法定程序產(chǎn)生。第二，有權(quán)代表本方利益。

二、集體協(xié)商代表的權(quán)利義務有哪些

集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式予以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

（一）集體協(xié)商代表應履行下列職責：

參加集體協(xié)商；接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；提供與集體協(xié)商有關的情況和資料；代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

（二）集體協(xié)商代表享有以下權(quán)利：

1、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。

2、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

3、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

集體協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為；應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。