一、什么是舉證責(zé)任

舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于自己的主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的危險。舉證責(zé)任分配應(yīng)主要由制定法完成，大陸法系中的國家和地區(qū)，一般采取由實體法和訴訟法共同規(guī)定舉證責(zé)任的分配。中國總體上屬于大陸法系國家，采此立法例。

二、勞動仲裁舉證責(zé)任由誰承擔(dān)

（一）對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

（二）當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

（三）勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

（四）在勞動合同（勞動關(guān)系）爭議案件中，主張勞動合同（勞動關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人，對勞動合同（勞動關(guān)系）成立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動合同（勞動關(guān)系）變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對引起勞動合同（勞動關(guān)系）變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

（五）因用人單位做出解除勞動合同（勞動關(guān)系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。