一、勞動者如何應訴勞動仲裁

（一）接到應訴通知書后的準備事項：

勞動仲裁通常以勞動者提出的為多，被訴方在接到應訴通知書后，由于時效規(guī)定，有許多準備工作是不容忽視的，一般必須及時領(lǐng)取仲裁法律文書：《申訴書》（副本）和《預繳仲裁費通知書》、《舉證通知書》、《當事人在勞動仲裁中的權(quán)利義務(wù)》等法律文書；同時應繳納仲裁處理費用——在規(guī)定期限（5日）內(nèi)預繳仲裁處理費（該費用結(jié)案時由敗訴方承擔）；在15日內(nèi)提交《營業(yè)執(zhí)照》復印件、《法定代表人證明書》、是“三來一補”單位的，還應提交《來料加工裝配協(xié)議》和《來料加工裝配經(jīng)營許可證》的復印件；

應訴單位可委托律師或本單位有處理勞動爭議經(jīng)驗的人員參加仲裁活動，并向勞動爭議仲裁委員會提交書面的《授權(quán)委托書》；

上述工作準備完全后，應認真撰寫《答辯書》并于15日內(nèi)提交給勞動爭議仲裁委員會；同步依據(jù)《舉證通知書》的要求，在規(guī)定期限內(nèi)將所有與本案有關(guān)證據(jù)材料復印后（一律使用A4紙）依次編號，填寫《當事人提交證據(jù)材料清單》（一式多份），并提供相應套數(shù)證據(jù)復印材料，以便與申訴人交換證據(jù)。如需要申請證人出庭作證的，應同時提交《證人出庭作證申請書》。

（二）用人單位的舉證義務(wù)和相應責任：

應訴人的舉證工作事關(guān)仲裁成敗，應當引起適當注意。按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，舉證責任不再實行“誰主張，誰舉證”，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的爭議，用人單位要負舉證責任。因此，用人單位應如實提供員工的入職登記表、勞動合同、工資表、考勤卡、內(nèi)部規(guī)章制度、辭退員工的依據(jù)、繳納社會保險的證明等，如不提交的，就可能會在勞動仲裁中敗訴。因此，用人單位要高度重視舉證工作，并按照仲裁委員會的安排，在開庭前與申訴人進行證據(jù)交換。

如需提出反訴的，必須在舉證期限屆滿前提出，并按規(guī)定預繳仲裁受理和處理費用。

《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第三十三條、第三十七條的規(guī)定，“仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕”，即在勞動仲裁活動中，仲裁委員會有權(quán)主動調(diào)查取證。對于用人單位“拒絕提供有關(guān)材料、資料和其他證明材料的或提供虛假情況的”，仲裁委員會給予批評教育、責令改正；情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、勞動爭議仲裁的程序是什么

（一）一般仲裁程序。一般來講，勞動爭議仲裁要經(jīng)過以下程序：

當審查立案：當事人提交的仲裁申請，仲裁委員會將審查其申請是否符合受理條件，并在7日內(nèi)作出以下決定：

1、決定立案。

2、決定不予受理。對不予受理的，我會發(fā)給《不予受理通知書》，申訴人不服的，可以在15日內(nèi)直接向人民法院起訴。

通知受理與應訴：決定立案的，仲裁委員會將在7日內(nèi)發(fā)給申訴人《受理案件通知書》、《繳費通知書》、《舉證通知書》、《當事人在勞動仲裁活動中的權(quán)利義務(wù)》等。

繳費：申訴人應自《受理案件通知書》后5日內(nèi)向仲裁委員會預繳仲裁受理費和處理費。

答辯舉證：申訴人繳費后和被訴人在收到相應材料后，應在15日內(nèi)向仲裁委員會提交《答辯書》，并同時提交相應的證據(jù)材料。被訴人在規(guī)定期內(nèi)提交書面答辯書的，仲裁委員會將在收到《答辯書》之日起5日內(nèi)將《答辯書》副本送達申訴人。

交換證據(jù)：雙方當事人應按仲裁庭的通知，在開庭前交換證據(jù)。雙方應按對方當事人的人數(shù)提交相應份數(shù)的證據(jù)復印件和證據(jù)說明清單。

開庭：開庭前，仲裁委員會將開庭時間、地點及有關(guān)要求書面送達當事人。開庭程序為：調(diào)查階段、質(zhì)證階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段。