一、什么是勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

二、如何區(qū)分勞動合同與承攬合同

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。

勞動合同與勞務(wù)合同主要是根據(jù)主體的不同進行區(qū)別，而勞動合同和承攬合同的區(qū)別則是從合同的履行內(nèi)容上進行區(qū)分。

（一） 勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動本身，無論勞動有無成果，均能獲得報酬；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬。

（二）承攬合同的雙方當(dāng)事人之間不存在支配、控制、指揮、組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，這是承攬合同與勞動合同最本質(zhì)的區(qū)別。在承攬合同中，承攬人盡管在工作過程中要接受定作人的監(jiān)督和檢查，但其工作過程具有獨立性，完成工作的條件、地點、時間的具體安排均由承攬人自行負(fù)責(zé)。勞動關(guān)系則不同，勞動者的工作條件主要由用工單位提供，工作時間、地點、標(biāo)準(zhǔn)和方法，即工作過程必須遵守用工單位的規(guī)定，接受其監(jiān)督、指揮，不具有獨立性。

（三） 勞動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系，勞動者的勞動報酬僅僅是勞動力的價值；而承攬合同反映的是兩個平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系，承攬人的報酬是勞動成果的價值，包括了材料和勞務(wù)的價值。