開除員工能扣工資嗎

上海一傳動設(shè)備公司以車間主任陳先生惡意中傷同事為由作出開除決定，接著卻又握手言好。爾后，公司又以陳先生偽造學(xué)歷為由郵寄了再次開除的決定書。但是，公司在開除的問題是卻未能“速戰(zhàn)速決”，加上陳先生否認(rèn)收到開除決定書，因此，閔行區(qū)法院于日前作出公司應(yīng)支付陳先生5個月工資2萬元的一審判決。

●不服仲裁稱無須支付2萬元

2006年6月14日，安徽的陳先生進入公司工作，擔(dān)任車間主任。由于具有工作能力而被公司連連續(xù)聘，最后一期勞動合同期限至2008年12月31日止。后因雙方發(fā)生矛盾，公司于2008年6月10日以惡意中傷同事、違反員工手冊為由，作出開除決定。7月9日，卻又訂立合同恢復(fù)勞動關(guān)系，不但約定了每月4000元的工資，還約定了陳先生不需要上班，如需上班將由公司出具書面通知等。但是，在家等候通知的陳先生再也沒有領(lǐng)到當(dāng)年8月至12月期間5個月的工資。為此，他申請仲裁，要求公司支付2萬元獲得支持。公司不服，訴請無須支付2萬元。稱不支付2萬元是因為有了新的證據(jù)，即陳先生以虛假學(xué)歷入職。公司認(rèn)為，根據(jù)勞動合同及員工手冊的相關(guān)規(guī)定，可隨時解除與陳先生解除勞動關(guān)系。在法庭審理中，陳先生承認(rèn)入職時的學(xué)歷未滿足招聘條件，卻因為總經(jīng)理看中的是其多年工作經(jīng)驗。陳先生說，真正被開除的原因是自己在一次工作途中發(fā)生交通事故，所以公司因為怕拖累而故意找的借口。

●辯稱未收到被開除決定書

經(jīng)查明，陳先生提供的大學(xué)機械專業(yè)三年制?？飘厴I(yè)的證書系偽造。為此，公司向法庭提供了落款日期為2008年7月22日的開除陳先生的決定和郵戳日期為2008年9月3日的國內(nèi)掛號信函收據(jù)。開除決定內(nèi)載：……2008年7月18日，經(jīng)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心查實，陳先生向公司提交的學(xué)歷證明純屬偽造，此行為嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動法》和本公司《員工手冊》，屬嚴(yán)重欺詐行為。本公司有權(quán)決定2008年7月9日的協(xié)議無效，重新執(zhí)行2008年6月10日的解聘決定。但陳先生對公司提供的證據(jù)不予認(rèn)可，稱其從未收到過該解除決定。

學(xué)歷造假被開除能獲得賠償嗎

●學(xué)歷雖假但認(rèn)可工作能力

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，首先，陳先生應(yīng)聘車間主任一職時提供偽造學(xué)歷的行為確屬錯誤，但實際工作能力的評價決非僅以學(xué)歷為據(jù)。而公司在雙方第一次簽訂的勞動合同到期后，又兩次續(xù)簽勞動合同，并相應(yīng)提高了工資?？梢?，雖然陳先生應(yīng)聘時的學(xué)歷尚不能達到公司的要求，但對陳先生的實際工作能力及工作表現(xiàn)是認(rèn)可的。其次，公司雖提供了落款日期為2008年7月22日的解除決定，但并不能提供該開除決定已有效送達的充足證據(jù)。再次，公司在仲裁反請求中要求立即解除雙方的勞動合同，但在2008年12月29日的仲裁庭審中作出了到目前為止雙方勞動關(guān)系尚未解除的意思表示。綜上，公司并無足具證明力之證據(jù)證明雙方于2008年7月9日簽訂恢復(fù)勞動關(guān)系的協(xié)議書后，公司又以陳先生偽造學(xué)歷為由解除了勞動關(guān)系。因此，陳先生要求按協(xié)議書約定的標(biāo)準(zhǔn)支付2萬元之請求，有依據(jù)，應(yīng)予支持。