一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，確需裁減人員。在我國經(jīng)濟(jì)性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年（不足1年的按1年計(jì)），發(fā)給1個月相當(dāng)于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計(jì)發(fā)。

二、單位經(jīng)濟(jì)性裁員怎么補(bǔ)償員工

企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程序，需要與員工協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的考慮因素主要為：

1、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是最主要的參考依據(jù)；

2、對于沒有到期的固定期限勞動合同，剩余的勞動合同期限是一項(xiàng)重要的考慮因素；

3、對于因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的勞動者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定裁員，采用協(xié)商一致的方式應(yīng)當(dāng)格外慎重，或給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、對于簽定無固定期限勞動合同的勞動者，結(jié)合勞動者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機(jī)會的難度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案；

5、對于已經(jīng)違反公司規(guī)章制度或者處于勞動爭議程序的勞動者，結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性、勞動爭議雙方勝算合理確定補(bǔ)償比例；

6、對于工資水平超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，協(xié)商時需要考慮實(shí)際工資與法定工資上限的差額；

7、對于與公司簽定過競業(yè)限制的勞動者，競業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮。