勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦

栗某于1994年到Ａ賓館任職，主要從事銷售部前臺(tái)工作。在栗某到Ａ賓館工作初期，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，1995年隨著《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，各單位開始實(shí)行勞動(dòng)合同制，Ａ賓館也于1996年1月1日起與栗某簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限為一年，每年續(xù)簽一次直至2006年12月底。2007年1月因Ａ賓館停業(yè)裝修，工作人員均回家待崗，故人力資源部因工作疏忽未與栗某辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，栗某也和該賓館的其他職工一樣回家待崗，Ａ賓館按北京市當(dāng)年最低工資的70％為標(biāo)準(zhǔn)支付了栗某2007年1至2月的待崗生活費(fèi)。2007年2月底，Ａ賓館上級(jí)單位決定：Ａ賓館裝修結(jié)束后將與Ｂ公司聯(lián)營，Ａ賓館的工作人員安排由Ｂ公司負(fù)責(zé)。由于栗某屬于Ｂ公司棄用人員，故Ａ賓館辦公室主任于2007年3月1日電話通知栗某：“雙方的勞動(dòng)合同已于2006年12月31日到期，根據(jù)部門工作安排及公司整體運(yùn)作需要，不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，故雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。”栗某遂將Ａ賓館訴至仲裁委員會(huì)，要求Ａ賓館支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁結(jié)果：Ａ賓館支付栗某相當(dāng)于12個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司辭退員工要給補(bǔ)償嗎

雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)合同至2006年12月31日期滿，Ａ賓館未與栗某辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。雖然栗某之后沒有到崗工作，但其未到崗工作的原因是Ａ賓館停業(yè)裝修所致，并非栗某個(gè)人原因所致。另外，Ａ賓館支付栗某2007年1月至2月份待崗生活費(fèi)的行為屬于履行勞動(dòng)合同關(guān)系義務(wù)的體現(xiàn)，故應(yīng)視為雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有約定終止時(shí)間，故不存在終止勞動(dòng)關(guān)系的要件，因此Ａ賓館辦公室主任于2007年3月1日電話通知栗某終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為應(yīng)視為由Ａ賓館提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于栗某同意Ａ賓館與其解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條的規(guī)定，Ａ賓館應(yīng)支付栗某相當(dāng)于12個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案的發(fā)生再一次說明了勞動(dòng)合同不僅僅是保護(hù)勞動(dòng)者的手段，對(duì)用人單位而言，勞動(dòng)合同具有同等的重要性。應(yīng)該說Ａ賓館在與栗某履行勞動(dòng)關(guān)系的過程中，一直做的比較規(guī)范，只是由于一時(shí)的工作疏忽，在2006年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期后沒有辦理續(xù)簽手續(xù)，致使雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有到期日，那么當(dāng)企業(yè)發(fā)生變故時(shí)，則無法對(duì)勞動(dòng)者行使正當(dāng)?shù)倪x擇權(quán)，而只有通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式裁員，這樣就提高了企業(yè)的運(yùn)營成本。

讀法：

《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。