公司可以開除孕婦嗎

一名懷孕7個月的女工，因為不了解相關政策，不懂維權，失去了工作。3月6日，這名女工告訴記者，她不希望再有女工遭遇同樣的悲劇。有關專家表示，社會就業(yè)、生存壓力，已經影響到了婦女的生育權。懷孕7個月沒了工作。

李女士原是沈陽市某公司的合同制員工，2004年6月，懷孕7個月的李女士在與公司續(xù)簽合同時，被公司要求填寫一份寫有“合同已到期，本人申請不再續(xù)簽合同”條款的申請，與單位解除了勞動合同，離職后李女士獲得了一筆補償。

2006年初，曾經與李女士一起工作的同事懷孕后，公司卻依然與之續(xù)簽了合同。此時，李女士才知道，懷孕期間不能解除勞動合同這一說法。李女士告訴記者說：“我這是前車之鑒，我今天之所以說出來，就是不希望這樣的事情在別人身上重演?！?/p>

李女士所在公司人事部田經理稱，李女士當時完全是自愿離開的，因為根據(jù)規(guī)定，對于不再續(xù)簽的員工，公司將給予一定的離職補助。

公司開除孕婦怎么辦

沈陽市勞動局勞動監(jiān)察處許處長稱，《勞動法》規(guī)定，婦女在“三期”（懷孕、生育、哺乳）之內，如果不是個人因素（自愿解除、勞動者有違紀行為），用人單位不可以與員工解除勞動合同。

一旦出現(xiàn)上述情況，當事人可以采取兩種辦法維護自己的權益：1、要求用人單位給予一定的經濟補償；2、要求繼續(xù)執(zhí)行勞動合同，直到哺乳期滿為止。員工可以在解聘之日起60日內，到勞動局申請仲裁，經核實如果情況屬實，用人單位必須恢復其工作，直至哺乳期結束；或是給予一定的經濟補償。競爭壓力影響婦女生育權

沈陽市總工會女工部一位工作人員表示，婦女一旦在懷孕、生育、哺乳期間遭遇無故解雇，可以直接與她們聯(lián)系，她們會幫助女工維護自己的合法權益。

不過，據(jù)介紹，目前，沈陽因為在懷孕期間被單位解除勞動合同的非常少見，但是卻存在其他因為懷孕導致影響工作的情況。

遼寧省社會科學院社會學所張思寧副研究員表示，現(xiàn)代社會的競爭壓力已經影響到婦女生育權的正當行使。