什么是雙重勞動(dòng)關(guān)系

雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！备鶕?jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件，用人單位方可解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。注意用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，必須先向勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者拒不改正后方可解除。

【典型案例】 2006年11月3日，深圳某公司員工劉明以“有事回老家處理”為由向公司請(qǐng)假24天自2006年11月6日至11月30日，公司予以批準(zhǔn)。劉明實(shí)際上并未回家，第二天即前往深圳某精密技術(shù)有限公司辦理入職手續(xù)，該公司同時(shí)為劉明辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，劉明請(qǐng)假期滿后，又回到了原公司工作。后公司于2006年12月向社保局繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，社保局稱無法辦理劉明的繳費(fèi)事宜，因劉明的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位已于2006年11月變更為深圳某精密技術(shù)有限公司，公司大為吃驚，經(jīng)過調(diào)查得知?jiǎng)⒚饔谡?qǐng)假期間已入職該公司，社保關(guān)系也轉(zhuǎn)移到了該公司。2007年1月9日，公司以劉明在職期間加入新的用人單位，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系為由書面通知?jiǎng)⒚鹘獬齽趧?dòng)合同。劉明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回，后向法院提起訴訟，雙方在法庭主持下進(jìn)行了調(diào)解，公司支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)案。

【律師評(píng)析】本案中劉明的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)從原單位轉(zhuǎn)入了新單位，劉明與其他用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)是明確的，但劉明在請(qǐng)假期滿后即回到了原公司工作，公司并無證據(jù)證明其嚴(yán)重影響本職工作，公司以劉明建立雙重勞動(dòng)關(guān)系為由直接解除勞動(dòng)合同是不當(dāng)?shù)?，不過本案中劉明考慮到自己確實(shí)存在過錯(cuò)，同意公司按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付，雙方調(diào)解結(jié)案，也算是一個(gè)很好的結(jié)局。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】實(shí)踐中如遇到勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位想解除勞動(dòng)合同，是以“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”為由解除勞動(dòng)合同，還是以“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動(dòng)合同？從舉證角度考慮，前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者，“嚴(yán)重影響”是一個(gè)很抽象的概念，不易于舉證，實(shí)踐中用人單位很難提供相應(yīng)的書面證據(jù)證明“嚴(yán)重影響”。因此，實(shí)踐中遇到這種情況，用人單位可限期要求勞動(dòng)者改正，比如，要求勞動(dòng)者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)，勞動(dòng)者拒不提交的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。這種方式更易于操作，且舉證更容易。

用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形

【法律鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 六被依法追究刑事責(zé)任的。