一、單位解除勞動合同的情形

《勞動合同法》頒布后，關于無固定期限勞動合同的規(guī)定一直是用人單位最關注的條款。很多用人單位擔心無固定期限勞動合同的規(guī)定會使勞動關系僵化，導致能進不能出，最終損害了用人單位的用工自主權。很多勞動者也對無固定期限勞動合同存在誤解，認為只要訂立了無固定期限勞動合同就高枕無憂了，企業(yè)不能解雇了。其實，無固定期限勞動合同并非“終身合同”，在法定條件下，用人單位同樣可以解除勞動合同?！?/p>

勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

二、無固定期限勞動合同的解除條件

勞動者在與用人單位訂立無固定期限勞動合同后，并沒有獲得“鐵飯碗”，勞動者存在《勞動合同法》第39條所規(guī)定的過錯情形下，用人單位同樣可以解除勞動合同，且無須經(jīng)濟補償。同時，勞動者如果有不能勝任工作等情形或用人單位裁員的，用人單位也可以解除勞動合同。但是用人單位需注意，在裁員時，遇到簽訂無固定期限勞動合同的勞動者需優(yōu)先留用。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7、勞動者被依法追究刑事責任的；

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

13、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。