員工拒簽合同是否可辭退
[案例]深圳B公司成立已近15年，一直未與員工簽過勞動合同。2005年8月初，B公司向全體員工發(fā)出通知，要求全體員工2005年8月底前都要簽訂勞動合同，合同期限為一年，不愿與公司簽訂勞動合同的員工予以辭退處理（無經(jīng)濟補償金）。
B公司某部門有30多名員工，工作年限都較長，最長的已十年以上，最短的也已5年多。該30多名員工因擔心勞動合同期滿后公司終止勞動合同而沒有經(jīng)濟補償，故要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同，否則拒絕簽訂一年期限的勞動合同。由于B公司與該部分員工無法就簽訂勞動合同的期限問題達成一致意見，結(jié)果員工拒絕簽訂一年期限的勞動合同而被公司辭退，并且沒有經(jīng)濟補償金。
開除員工需支付經(jīng)濟補償金嗎
員工不服公司的辭退且沒經(jīng)濟補償金的決定而申請勞動仲裁，要求A公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。對B公司辭退拒簽勞動合同的員工應(yīng)否支付員工經(jīng)濟補償金的問題，在勞動仲裁部門有兩種意見。
意見一： B公司無需支付員工經(jīng)濟補償金。理由是B公司根據(jù)勞動法的規(guī)定主動與勞動者簽訂勞動合同做法值得表彰，員工拒絕簽訂勞動合同無理；依據(jù)是2002 年10 月16 日廣東省勞動和社會保障廳勞社廳函（[ 2002] 561 號） “用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，因用人單位不與勞動者訂立勞動合同而解除事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；因勞動者不愿意訂立勞動合同而解除事實勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金”的規(guī)定。
意見二： B公司應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償金。理由是一直沒簽勞動合同是B公司的過錯，在目前終止勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況下， B公司與員工簽訂短期勞動合同的行為對員工的權(quán)益保障明顯不合理、不公平。依據(jù)是《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號 ）第三條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
筆者同意第二種觀點。
