如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系

5月25日，老陳拿到法院的判決書時(shí)。按照判決，老陳工作過的建筑公司要支付他因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資5萬余元，以及解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金5677元。

今年54歲的老陳曾是一家建設(shè)工程公司的工程師，2008年12月，他離開這家公司，但未辦理辭職手續(xù)。2009年6月，老陳來到另一家建筑公司任技術(shù)顧問，雖然他多次提出簽訂勞動合同，但公司一直推托。2010年1月，建筑公司辭退了他。

在向勞動爭議仲裁部門提出的仲裁申請被駁回后，老陳向法院提起了訴訟，要求建筑公司給付他因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資，并給付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建筑公司則認(rèn)為，老陳的勞動關(guān)系在建設(shè)工程公司，他在本公司擔(dān)任顧問期間，不具備員工身份。

法院審理后認(rèn)為，老陳與建筑公司未簽訂勞動合同的原因在公司一方。因此，建筑公司應(yīng)給付老陳因未簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資，并給付因無故辭退老陳而產(chǎn)生的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙重勞動關(guān)系工資受保護(hù)嗎

雙重勞動關(guān)系下的員工權(quán)益受法律保護(hù)嗎？

老陳與第二個(gè)單位的勞動關(guān)系雖沒有書面勞動合同，仍應(yīng)認(rèn)定為“事實(shí)勞動關(guān)系”。事實(shí)上，這種雙重勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，對于雙重 勞動關(guān)系中第一個(gè)勞動關(guān)系以外的勞動關(guān)系，認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系，顯然有利于保護(hù)勞動者。如果將雙重勞動關(guān)系中第一個(gè)勞動關(guān)系以外的勞動關(guān)系作為勞務(wù)關(guān)系來處理，當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)，受傷害的勞動者就不能獲得法律保護(hù)。因此，在目前立法未作明確規(guī)定的情況下，應(yīng)將其作為事實(shí)勞動關(guān)系來處理，而不應(yīng)視為勞務(wù)關(guān)系。