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在單位非工作時間受傷算工傷嗎,哪些情形應(yīng)視同工傷?

此文章幫助了371人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

在單位非工作時間受傷算工傷嗎

因父親的工傷認(rèn)定問題,楊某之子將某區(qū)勞動保障局告上法庭。記者今天獲悉,北京市第二中級人民法院終審駁回楊某之子上訴,維持一審法院維持某區(qū)勞動保障局《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》的判決。

2007年7月3日上午,某裝飾服務(wù)部工人楊某在工地因身感不適到醫(yī)院就診,后其向經(jīng)理趙某請假回宿舍休息。當(dāng)日下午,楊某乘長途車回河北老家治療。到老家后,楊某于當(dāng)晚20時30分到家鄉(xiāng)醫(yī)院就診,經(jīng)CT檢查未見異常,但初步診斷為短暫性腦缺血,建議住院治療。后楊某并未住院而是返回家中,第二天上午,楊某因病情嚴(yán)重再次到家鄉(xiāng)醫(yī)院就診,CT檢查確診為腦梗塞,并于當(dāng)日19時30分轉(zhuǎn)入一大醫(yī)院治療,經(jīng)搶救無效于同年7月5日上午死亡。

2007年8月8日,楊某之子向裝飾服務(wù)部所在區(qū)勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請,后區(qū)勞動保障局于同年12月29日作出《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》確定,楊某于2007年7月3日發(fā)生的傷害不符合工傷(視同工傷)認(rèn)定范圍,不予認(rèn)定為工傷(視同工傷)。楊某之子不服,向北京市勞動和社會保障局申請行政復(fù)議,北京市勞動和社會保障局于2008年3月28日作出維持原《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》的行政復(fù)議決定。

楊某之子不服起訴至一審法院,要求區(qū)勞動保障局認(rèn)定父親為工傷。

哪些情形應(yīng)視同工傷

一審法院經(jīng)審理判決后,楊某之子不服,上訴至二中院,

二中院經(jīng)審理認(rèn)為,職工在工作時間和工作崗位上突然發(fā)病,且情況緊急,在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫(yī)院搶救并在48小時之內(nèi)死亡的,視同工傷。48小時應(yīng)以醫(yī)療機構(gòu)初次診斷的時間作為突發(fā)疾病的起算時間。楊某離開北京工作崗位先回家后到醫(yī)院后又回家再到醫(yī)院的過程,導(dǎo)致其不符合在工作時間內(nèi)、工作場所上突發(fā)疾病條件。楊某的死亡不符合《工傷保險條例》第15條第1款第1項規(guī)定,區(qū)勞動保障局作出《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》正確,應(yīng)予維持。

據(jù)此,作出上述判決。

我國《工傷保險條例》第15條第1款1項規(guī)定,在工作時間和工作崗位,職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)當(dāng)視同工傷。

該條款的適用必須滿足在工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡三個條件。

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公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護自己的利益。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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