一、勞動合同無效的情形有哪些

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

（一）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

（二）合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

（三）意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

（四）合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

二、什么是勞動保險經(jīng)費

國家機關和企業(yè)、事業(yè)單位支付的各項勞動保險待遇費用的總稱。在中國，企業(yè)職工享受的保險待遇，全部費用由企業(yè)和國家負擔。支付的渠道有三個：

（一）從企業(yè)工資基金中支付，其中有病假、傷假、產(chǎn)假期間的工資等。

（二）從企業(yè)職工福利基金中支付，其中有職工醫(yī)療費、職工家屬醫(yī)療補助費以及職工工傷住院醫(yī)療期間的伙食補助費等。

（三）從企業(yè)營業(yè)外支出支付，即從企業(yè)繳納所得稅前的利潤中支付，其中有退休金、退職金、因工傷殘護理費、因工殘廢補助費、長期病假救濟費、職工死亡的喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費等。以上各項費用的支出，除營業(yè)外支出的部分不計入成本外，其他都計入成本。國家機關和事業(yè)單位工作人員的保險費用，從本單位的行政經(jīng)費或事業(yè)經(jīng)費中開支。

公費醫(yī)療費用，由國家專門撥款給公費醫(yī)療管理機關統(tǒng)一使用。