一、什么是勞動合同單方解除權(quán)

所謂勞動合同單方解除權(quán)，是指依法律或勞動合同約定，勞動合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動合同的權(quán)利。其特征如下：

（一）勞動合同單方解除權(quán)，為形成權(quán)之中的單純形成權(quán)，無須以訴訟行使，依當(dāng)事人一方的意思表示為之，于相對人了解或到達相對人時發(fā)生效力。

（二）勞動合同單方解除權(quán)，一旦形成，足以對抗對方所享有的抗辯權(quán)。

（三）勞動合同單方解除權(quán)，被賦予更強的法定性及國家干預(yù)性。尤其對用人單位而言，因其單方解除權(quán)的行使，對勞動者影響甚巨，因此也注定其將體現(xiàn)更強的法律干預(yù)性，突出《勞動合同法》更多社會法的屬性。

二、勞動合同單方解除權(quán)可分為哪幾類

（一）根據(jù)行使解除權(quán)主體的不同，可將之分為：勞動者單方解除權(quán)，如《勞動合同法》第三十七條與第三十八條的規(guī)定；用人單位單方解除權(quán)，即《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。

（二）根據(jù)行使解除權(quán)的依據(jù)不同，可分為意定單方解除權(quán)與法定單方解除權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌邨l、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條，均為法定單方解除權(quán)行使依據(jù)。至于意定單方解除權(quán)，《勞動法》與《勞動合同法》均未作規(guī)定，實踐中當(dāng)事人通過約定賦予相對人單方解除權(quán)，權(quán)利人在符合約定條件下行使解除勞動合同權(quán)利的，只要不違反強行性或禁止性規(guī)范，應(yīng)為可行。

（三）根據(jù)是否需要預(yù)告，可分為：1、預(yù)告單方解除權(quán)；2、即時單方解除權(quán)。其中勞動者的即時單方解除權(quán)，又可分為即時單方通知解除權(quán)與即時單方無須通知解除權(quán)。

（四）無過錯單方解除權(quán)與過錯單方解除權(quán)：此處的過錯有無，是指被解除權(quán)人對勞動合同的解除是否存在過錯。與無過錯單方解除權(quán)享有人相對應(yīng)的，是對解除勞動合同無過錯的一方；過錯單方解除權(quán)享有人相對應(yīng)的，則是對解除勞動合同有過錯的一方。