工作時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎

李某，現(xiàn)年40歲，系民營企業(yè)駕駛員。2005年10月出車時(shí)遭遇了突發(fā)性腦溢血，經(jīng)搶救無效死亡。在處理善后事情時(shí)，企業(yè)提出了私了，但和家屬協(xié)商時(shí)未能達(dá)成一致意見。2005年底，死者家屬到銀川市勞動(dòng)和社會(huì)保障局上訪。銀川市勞動(dòng)和社會(huì)保障局答復(fù)如下：中華人民共和國國務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》2004年1月1日實(shí)行。根據(jù)本《條例》第三章工傷認(rèn)定第十五條，職工有下列情況之一的視為工傷；

一、在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。根據(jù)這條規(guī)定，李某的死亡應(yīng)屬因工死亡，但因工死亡的認(rèn)定必須有企業(yè)所在的勞動(dòng)保障行政部門來認(rèn)定，也就是李某所在企業(yè)或家屬將李某死亡的經(jīng)過入院治療相關(guān)病歷記錄，死亡通知書等材料報(bào)送企業(yè)所在的勞動(dòng)保障部門。

二、職工發(fā)生事故傷害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)和統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意申請(qǐng)時(shí)限可延長。如果用人單位未按規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其直屬親屬，工會(huì)組織在事故發(fā)生之日一年內(nèi)，可直接向用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些

經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定李某如果屬于因工死亡，所在企業(yè)并為李某在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參加了工傷險(xiǎn)，其直屬親屬按下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)全金。具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)為：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、一次性工傷補(bǔ)助金為60個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資一定比例發(fā)放。無勞動(dòng)能力的親屬，標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，但核定供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能高于因工死職生前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

李某所在單位如果未參加當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工傷保險(xiǎn)，那么上述一切費(fèi)用均由李某所在單位承擔(dān)。如果李某所在單位未按照規(guī)定辦理，建議其家屬可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁來解決。