約定工資可以低于最低工資嗎

小周是一家企業(yè)的技術(shù)能手，年紀(jì)不大卻是帶了一幫徒弟的老師傅了。去年初，老板為提高效益，決定在廠里實(shí)行承包制，他有意讓小周帶個(gè)頭，對(duì)這個(gè)有良好技能又老實(shí)和善的小青年，同車(chē)間的大部分職工也說(shuō)信得過(guò)。盡管有些遲疑，但架不住上拉下推，小周決定乘此機(jī)會(huì)也鍛煉鍛煉自己，于是挑頭承包了自己所在的車(chē)間，并和企業(yè)簽訂了承包合同。單位在承包合同中明確規(guī)定，超出任務(wù)按超額情況多拿獎(jiǎng)金，完不成承包任務(wù)則視情況扣發(fā)工資，上不封頂，下不保底。小周核算過(guò)，盡管有幾個(gè)人技術(shù)不是很過(guò)硬，但大家拉拉平，則完成任務(wù)肯定是能夠保證的。于是什么都沒(méi)說(shuō)就簽了字。

小周以身作則，大家也都齊心協(xié)力，承包后的幾個(gè)月果然都取得相當(dāng)不錯(cuò)的績(jī)效。可好景不長(zhǎng)，春節(jié)前，幾個(gè)骨干陸續(xù)被人挖走了，新招來(lái)的都是新手，車(chē)間的生產(chǎn)速度一下子大大減緩，人心不穩(wěn)，生產(chǎn)更受影響，生產(chǎn)任務(wù)完成情況越來(lái)越差。超產(chǎn)獎(jiǎng)沒(méi)有了，工資也被扣發(fā)，4月份，小周只拿到500元工資，小周去人事勞資部門(mén)交涉，得到的回答是，承包合同有約定，完不成生產(chǎn)任務(wù)就要扣減工資且下不保底500元工資已屬照顧，再這樣下去可能會(huì)更少。聽(tīng)此答復(fù)，小周也沒(méi)話好說(shuō)了。小周老婆得知情況后，打電話來(lái)本刊咨詢(xún)，沒(méi)有完成承包任務(wù)，企業(yè)是否有權(quán)把小周的工資扣發(fā)至本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下？這樣下不保底的約定是否合法？

案例分析

從現(xiàn)實(shí)情況看，勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可扣發(fā)工資這樣的約定非常普遍。在勞動(dòng)關(guān)系契約化的今天，獎(jiǎng)罰分明的約定對(duì)雙方當(dāng)事人享受權(quán)利、履行義務(wù)具有積極作用，但像小周所在企業(yè)這種下不保底的約定顯然是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害，準(zhǔn)確的說(shuō)，勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)工資可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的；約定是不具有法律效力的。

為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，我國(guó)早就確立了最低工資制度。最低工資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。馬克思說(shuō)，簡(jiǎn)單勞動(dòng)的生產(chǎn)費(fèi)用就是維持工人生存和延續(xù)后代的費(fèi)用，這種為生存和延續(xù)所支付的工資就叫最低工資。

最低工資作為國(guó)家干預(yù)分配的手段，是以國(guó)家立法的形式對(duì)具體的標(biāo)準(zhǔn)予以明確，并以強(qiáng)制的方式保證實(shí)施的，其完全排除企業(yè)與職工的協(xié)商。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十六條就明確規(guī)定；在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力

對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，只要ldquo；提供正常勞動(dòng)后，就有權(quán)獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是否應(yīng)該獲得最低工資保障，要看他是否提供了正常勞動(dòng)，而不是看他是否完成了工作任務(wù)或勞動(dòng)定額等。

這里必須弄清楚，界定職工是否履行了正常勞動(dòng)的義務(wù)，不同于企業(yè)按勞動(dòng)定額考核職工。只要職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，在用人單位指定的勞動(dòng)崗位上，從事了勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)支付不低于最低工資的報(bào)酬。當(dāng)然，作為職工，應(yīng)該在指定的崗位上，發(fā)揮自己的勞動(dòng)能力。

現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)有勞動(dòng)者不勝任崗位要求，比如，在相同工種崗位上，別人都能完成規(guī)定的工作定額，但就有1個(gè)人或是由于技術(shù)水平，或是由于勞動(dòng)體能等原因，就是完不成任務(wù)。那么，能不能說(shuō)他未提供正常勞動(dòng)呢？按規(guī)定說(shuō)，不能。所以他應(yīng)該享受最低工資規(guī)定保護(hù)。當(dāng)然，企業(yè)可以根據(jù)廠規(guī)，或者根據(jù)合同約定對(duì)他完不成任務(wù)給企業(yè)造成損失等進(jìn)行處罰，也可以扣發(fā)工資，但罰扣后的當(dāng)月工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，小周與單位的承包協(xié)議中約定，完不成承包任務(wù)視情況扣發(fā)工資，這沒(méi)什么問(wèn)題，至于下不保底的約定，如果企業(yè)所指是在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上的下不保底；，那一般說(shuō)來(lái)沒(méi)什么問(wèn)題。但從小周上月只拿到500元工資及企業(yè)可能會(huì)更少的說(shuō)法來(lái)看，單位這個(gè)超越最低工資規(guī)定的；下不保底就是違法的了。目前本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為570元，企業(yè)無(wú)權(quán)因小周完不成承包任務(wù)就將其工資扣減至此標(biāo)準(zhǔn)之下。

名詞解釋

最低工資

以前我們說(shuō)，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。自今年3月1日起施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《最低工資規(guī)定》則擴(kuò)充了；最低工資的含義，將其界定為勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

哪些收入不可計(jì)入最低工資

最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。

最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的應(yīng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成，也就是說(shuō)，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（1）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（3）個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（4）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

本市范圍內(nèi)的企業(yè)及其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用最低工資規(guī)定；其他勞動(dòng)者參照?qǐng)?zhí)行。