單位不給交社保怎么辦

用人單位與員工約定工資中包括了相關社會保障、保險金，是否就免除了用人單位向勞動保障部門為員工繳納相關勞保費用的義務？日前，河南省新鄉(xiāng)市法院給出了否定的答案。

新鄉(xiāng)市一名員工因公司以在工資中支付了社會保險費為由，拒絕向勞動保障部門繳納相關勞保費用，遂將這家公司告上法庭。新鄉(xiāng)市中級人民法院日前對此案作出終審判決，認定公司與員工所謂工資中包含社會保險費的約定違反法律規(guī)定，判決新鄉(xiāng)某電器有限公司為員工繳納2001年至2006年間的相關保險金。

據了解，2001年2月，新鄉(xiāng)某電器有限公司招聘四川籍工人趙國為成都區(qū)域的產品促銷員，從事該公司的產品促銷工作。雙方還簽訂一份促銷員聘用協(xié)議。協(xié)議約定公司對員工趙國實行計件工資制，底薪550元、月（含節(jié)假日和公司支付的各種社會保障、保險金）加銷售提成工資。

到2006年9月，已在公司工作5年的趙國，認為公司幾年來一直沒有給他繳納社會保險金。他為此深感憂慮，要求公司繳納其在職期間的社會保險金?？晒菊J為，公司應繳納的相關勞保費用已經作為工資發(fā)給了趙國，不應再替其繳納相關勞保費用。

最低工資是否包含保險金

一審、二審法院審理后均認為，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！痹撘?guī)定表明，用人單位為勞動者辦理社會保險統(tǒng)籌是其法定義務。雙方雖然在聘用協(xié)議中約定工資包含各種社會保障、保險金，但該約定條款顯然與法相悖，應認定無效。員工趙國每月按約定領取的底薪加銷售提成應認定為公司為其發(fā)放的工資收入，公司還應以此為繳納的基數，為員工趙國繳納社會保險費。據此，法院作出了上述判決。

根據《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的征繳范圍，企業(yè)應當依法向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，申報和繳納社會保險費。所需費用，從企業(yè)成本費用中如實列支。其職工應當繳納的社會保險費，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳?？梢?，參加社會保險費，繳納和代扣代繳社會保險費是繳費單位的法定義務，不得以任何形式逃避。因此，用人單位在合同中約定工資中含有保險金，這樣的條款是違法無效的。