什么是非法用工
許多青壯年、甚至未成年人外出務(wù)工時(shí)通常無力考查就業(yè)單位是否屬于“無證經(jīng)營”、雇傭不到16周歲的孩子是否合法，只是抱著有活干能掙錢的念頭就加入到打工者的隊(duì)伍中。殊不知，務(wù)工期間一旦發(fā)生傷亡意外，他們面臨著維權(quán)尷尬：因“非法用工”的性質(zhì)，這些勞動(dòng)者與用工者之間的糾紛通常被作為雇傭合同予以處理，因工受傷后無法得到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，而民事賠償和工傷賠償懸殊很大。
法律界人士指出，國家從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，頒布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，將非法用工導(dǎo)致傷亡也納入到《勞動(dòng)法》的范疇內(nèi)進(jìn)行特殊保護(hù)，這樣有利于勞動(dòng)者獲得簡易快速的判賠。
案例回放
案例1：在砂場打工意外身亡 老板一審被判賠償20萬
定西市安定區(qū)魯家溝鄉(xiāng)將臺村青年農(nóng)民姚某自2006年4月起， 在朱某開辦的“黑”砂廠從事駕駛裝載機(jī)、挖掘機(jī)的工作。2009年6月1日，姚某駕駛挖掘機(jī)向另一員工小海駕駛的汽車上裝砂子時(shí)挖掘機(jī)出現(xiàn)故障，姚某停車檢修時(shí)，被小海駕駛的汽車當(dāng)場撞死。小海涉嫌過失致人死亡被刑拘，而砂廠也因無證采砂被當(dāng)?shù)厮痔幰粤P款3。5萬元的行政處罰，但砂廠對姚某善后事宜拒絕任何賠償。2009年9月，姚某親屬將朱某起訴到定西市安定區(qū)人民法院，索賠24。58萬元。同年12月1日，法院作出一審判決，判令朱某按照賠償基數(shù)的10倍支付姚某親屬共計(jì)20。9萬余元。
案例2：假期打工落下傷殘 初中生獲9萬工傷賠償
2009年1月11日，河北省保定市清苑縣未滿15周歲的初二學(xué)生小東放寒假后，到村里個(gè)體老板章某開辦的磚廠打工。22日，小東左手被機(jī)器所壓，最后落下七級傷殘。章某在支付了1萬元醫(yī)療費(fèi)后拒絕繼續(xù)賠償，小東向法院提起訴訟，要求章賠償其在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)，并按河北省2008年職工年平均工資的4倍支付一次性賠償金共計(jì)9萬余元。章則答辯稱，因小東不滿16周歲且僅為短期工，因而不屬于工傷主體，不應(yīng)享受工傷待遇。當(dāng)?shù)胤ㄔ航?jīng)審理后作出判決，支持了小東的訴求。
案例回放
“非法用工”導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡的案件幾乎全部依雇員人身損害賠償案由處理，何為“非法用工”？
一般情況下，是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán)，是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。傳統(tǒng)的做法主要是看用人單位和勞動(dòng)者的主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)且勞動(dòng)者并非童工，則雙方之間的勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)關(guān)系，反之，則屬于雇傭關(guān)系。而根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)施的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動(dòng)的行為，或者依法設(shè)立的單位使用童工的行為。就企業(yè)而言，只要該企業(yè)經(jīng)過工商部門核準(zhǔn)登記均可認(rèn)為該企業(yè)擁有合法的勞動(dòng)用工權(quán)。即使企業(yè)與勞動(dòng)者雙方未簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。
非法用工受傷誰賠償
國務(wù)院頒布實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇”。也就是說，非法用工者也可以成為工傷事故賠償主體。而最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條和第12條對受《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，明確規(guī)定不能按照一般雇傭關(guān)系處理。
