什么是工傷

案情：李先生是某公司的職工。2009年8月15日上午，李先生在駕駛小轎車去單位上班的途中發(fā)生交通事故，造成其多處受傷，肇事者逃逸。2009年9月2日公安交通警察大隊出具事故證明：李某發(fā)生交通事故受傷，小轎車損壞，肇事車輛逃逸。勞動和社會保障局以李先生無證駕駛小轎車違反治安管理的行為為由，認定李先生不屬于工傷。李不服，向人民法院提起行政訴訟，請求依法撤銷勞動和社會保障局作出的《工傷認定書》，并判令其重新作出工傷認定。 李先生問其受傷是否能認定為工傷？

案件分析：

工傷，是指職工在生產勞動過程中因執(zhí)行職務或者從事與工作有關的行為而受到的意外傷害。我國的《工傷保險條例》對工傷保險待遇做了詳盡規(guī)定。我國勞動相關法律的宗旨，是將保護勞動者的合法權益擺在第一位。所以，作為勞動保護組成部分的工傷保護的首要法律原則和精神應該是：最大可能地保障主觀上無惡意的勞動者在遭受事故傷害和患職業(yè)病后能獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。所以《中華人民共和國勞動法》對工傷認定的原則采取的是無過錯責任的原則，即只要傷害的發(fā)生不是職工故意造成的，即使職工在事故中存在過失也不影響工傷的認定。

上班途中無證駕駛受傷算工傷嗎

無證駕駛是違反道路交通安全的行為，和交通事故的發(fā)生沒有必然因果關系，認定書認為無證駕駛違反《中華人民共和國道路交通安全法》第十九條駕駛機動車，應當依法取得機動車駕駛證的規(guī)定。但無駕駛證并不必然導致交通事故的發(fā)生，而僅僅是法律上的條件。

李先生作為公司職工，在上班途中發(fā)生交通事故，受到機動車傷害，符合國務院《工傷保險條例》第十四條第（六）項“在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷”的規(guī)定。李先生雖無證駕，但作為治安管理處罰主體的公安機關對其行為并未作出認定和處理，在沒有公安機關認定原告的行為違反了治安管理的情況下，勞動和社會保障局以李先生無證駕駛違反治安管理的行為為由，適用國務院《工傷保險條例》第十六條第（一）項“因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不認定工傷”的規(guī)定，作出李某不屬于工傷的認定，其認定事實的主要證據(jù)不足，適用法律錯誤，應予撤銷。

“因犯罪或者違反治安管理傷亡”是指傷亡職工自身存在犯罪或者違反治安管理的行為，且該行為一是與職工的傷亡存在必然的聯(lián)系或者是造成傷亡的直接原因，二是經(jīng)職權部門作出明確的認定，兩者必須同時具備，缺一不可，否則職工的傷亡只要符合《工傷保險條例》第十四條、十五條的規(guī)定，就應認定為工傷。至于職工是否存在犯罪或者違反治安管理的行為，勞動和社會保障行政部門在處理工傷案件時無權自行認定。就本案目前的情況來看，李先生雖無證駕駛轎車，但是公安交通警察大隊出具的“事故證明”僅證明李先生出了交通事故受傷，并證明肇事車輛逃逸，對李先生無證駕駛轎車的行為并未作出認定和處理。所以李先生的情況不在第十六條第一項“因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不認定工傷”的排除性規(guī)定之列，只要其具備了認定工傷的其他必要條件，就應認定為工傷。