一、什么是勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢以前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除兩種情況。勞動(dòng)合同的解除可以是雙方的法律行為，也可以由一方當(dāng)事人提出而解除。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除。

二、勞動(dòng)合同的解除須注意哪些問(wèn)題

需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意下列法律規(guī)定：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，只要提前30天書(shū)面通知用人單位即可，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意，且自其提出書(shū)面通知之日起滿30天，勞動(dòng)合同即正式解除。但是勞動(dòng)者需要注意的是，提前30天提出單方解除勞動(dòng)合同的要求必須是書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)要注意原勞動(dòng)合同中是否對(duì)提前解除勞動(dòng)合同做了特別的約定。如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，在試用期內(nèi)，用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的以外，其它幾種情況解除合同后，用人單位還應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。