一、什么是勞動合同的解除

勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢以前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。勞動合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除兩種情況。勞動合同的解除可以是雙方的法律行為，也可以由一方當(dāng)事人提出而解除。我國《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除。

二、勞動合同的解除須注意哪些問題

需要注意的是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者提出解除勞動合同應(yīng)注意下列法律規(guī)定：勞動者提出解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，無需經(jīng)過用人單位同意，且自其提出書面通知之日起滿30天，勞動合同即正式解除。但是勞動者需要注意的是，提前30天提出單方解除勞動合同的要求必須是書面申請，同時要注意原勞動合同中是否對提前解除勞動合同做了特別的約定。如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。

此外，在試用期內(nèi)，用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出與用人單位解除勞動合同的書面通知。除了試用期內(nèi)解除勞動合同的以外，其它幾種情況解除合同后，用人單位還應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。