一、什么是勞動者的單方解除權(quán)

由于掌握資源的懸殊，勞動者與用人單位地位無法實現(xiàn)平等，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位。從勞動期限角度講，勞動者是在以一定期限內(nèi)放棄某種程度的人身自由來換取報酬的。如果有明確期限的話，（如勞動合同中約定了勞動期限）很多時候，這種期限是勞動者違心答應(yīng)的。從保護勞動權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方無條件解除勞動合同的權(quán)利。

我國1995年施行的《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。

隨后，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第32條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理?！?/p>

勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》進(jìn)一步規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。但勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。”

二、勞動者如何行使單方解除權(quán)

在具體操作中，應(yīng)注意以下幾個問題：

（一）在勞動合同明確約定了勞動期限時，勞動者能否單方解除合同？

根據(jù)上述法律規(guī)定，這個問題的答案是肯定。

（二）行使單方勞動合同解除權(quán)時，應(yīng)書面通知用人單位。

這點勞動者應(yīng)特別注意，應(yīng)保留用人單位簽收的證明或其他證據(jù)，以免以后發(fā)生爭議。

（三）應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知。

換句話說，勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，以給用人單位安排交接工作的合理時間。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）重視違約金條款。

如果勞動合同中約定了提前解除合同應(yīng)承擔(dān)違約金，且約定了具體數(shù)額，那么，勞動者單方解除合同時，則應(yīng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。因為，賦予勞動者無條件單方解除合同，已經(jīng)給予了勞動者相當(dāng)?shù)臋?quán)利，如果勞動者與用人單位一致約定了勞動者單方解除合同應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這種責(zé)任。

（五）如果出現(xiàn)《勞動法》第三十二條規(guī)定的情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而不受提前三十日的限制。

《勞動法》第三十二條規(guī)定的情形指：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>