一、什么是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

二、什么是勞動(dòng)合同全面履行

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全面履行，任何的不當(dāng)履行均會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的法律后果。

《勞動(dòng)合同法》第3條第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)的預(yù)期目的。所以“全面履行”包含三方面的內(nèi)容：

（一）親自履行，勞動(dòng)合同的全面履行原則要求用人單位和勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體間的合同。勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān)。例：某公司與某電工簽定了一份勞動(dòng)合同。在合同履行的過(guò)程中，有一天，電工委托他的弟弟來(lái)頂替自己上班，自己回家處理一些事情，則電工違背了親自履行原則。

（二）全面履行，全面履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法律效力的必然要求，是誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同履行中的具體體現(xiàn)。只有雙方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)，才能保證合同目的的充分實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，勞動(dòng)合同任何條款的不履行、不適當(dāng)履行都屬違約，在沒(méi)有免責(zé)事由的情況下，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（三）協(xié)作履行，協(xié)作履行的原則，是指雙方當(dāng)事人在合同的履行過(guò)程中要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，相互理解和配合，相互協(xié)作履行，互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。