一、什么是勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同的到期終止是勞動(dòng)合同自然結(jié)束、失去約束力的一種方式，是結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的主要形式之一?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”

勞動(dòng)合同的終止包括兩種情況：勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。

但在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位既不與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象卻比較普遍。

二、終止勞動(dòng)合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)

（一）用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。

（二）用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料?！苯K止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書。

（三）終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國勞動(dòng)法；若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?/p>