員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

案件回放：小王在北京某外資公司工作，與公司簽訂有三年的勞動(dòng)合同，合同于2009年12月到期，公司由于近期效益不好，已有三個(gè)月未支付給小王工資，小王與公司交涉后，公司只支付小王兩個(gè)月北京市最低工資，并對(duì)小王講等公司效益轉(zhuǎn)好后一并補(bǔ)發(fā)，小王迫于生存壓力向公司提出了辭職，并與公司協(xié)商解決關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，但公司的人事答復(fù)小王因其自行提出離職，故公司不再支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王對(duì)此事產(chǎn)生了疑問，并向宋律師咨詢此事如何處理？

宋律師答復(fù)：

根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果是勞動(dòng)者自行提出辭職或離職的情況下，企業(yè)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)注意的是如果勞動(dòng)者是在企業(yè)存在違法情形勞動(dòng)者被迫提出辭職的情況下，企業(yè)是不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

本案中小王的情況根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除合同。并可依照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

以上情形用人單位解除勞動(dòng)合同可以不支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師提醒：用人單位依據(jù)以上幾種情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，要注意收集勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的相關(guān)證據(jù)，因?yàn)橹挥凶C明解除勞動(dòng)關(guān)系的過錯(cuò)在勞動(dòng)者，用人單位才可以依法維護(hù)自身的權(quán)益。