一、最低工資的要件有哪些

最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。2011年4月初，全國(guó)12省市調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，重慶漲幅排名第一，北京外企工會(huì)出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月最低1740元。

最低工資的基本要件如下：

1、勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由政府直接確定；

3、用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。它使最低工資有了計(jì)量基礎(chǔ)，也使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。

二、試用期內(nèi)也執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見》第57條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于最低工資的規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期職工的工資，如果試用期用人單位沒(méi)有按照法律的規(guī)定支付勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)匚瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。