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見義勇為受傷算工傷嗎,因見義勇為受傷誰來賠償?

此文章幫助了706人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

見義勇為受傷算工傷嗎

下班后,李某游泳時為救溺水同事而不幸遇難,但他因見義勇為而遇難是否構(gòu)成工傷,卻引起爭議。近日,我市首例見義勇為引發(fā)的工傷認(rèn)定行政訴訟塵埃落定。兩級人民法院最終認(rèn)定:李某因見義勇為身亡應(yīng)當(dāng)視同工傷。

游泳救人遇難,不算工傷?

2008年6月,我市某公司職工李某下班后與同事一起游泳期間,為搶救溺水的同事而不幸遇難。事后,南陽市社會治安綜合治理委員會授予李某“南陽市見義勇為先進(jìn)分子”的榮譽(yù)稱號。工傷管理部門認(rèn)為,李某系在私人活動中死亡的,其行為不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第2項(xiàng)規(guī)定的“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的”情形,李某所受傷害不屬于工傷。李某的家人不服該認(rèn)定,最終提起了行政訴訟。

為救人犧牲,就是工傷!

臥龍區(qū)人民法院和南陽市中級人民法院審理后一致認(rèn)為:李某舍己救人的壯舉是典型的見義勇為,是傳承中華民族美德的具體體現(xiàn),是當(dāng)今社會需要大力弘揚(yáng)和提倡的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定,并沒有對行為的時間、地點(diǎn)以及行為原因作出特殊要求,沒有要求行為必須發(fā)生在工作時間內(nèi)或者公務(wù)活動中。只要根據(jù)勞動法以及相關(guān)法律的精神,在法律未明確規(guī)定禁止的情況下就是可以認(rèn)定的,即只要是為維護(hù)國家利益、公共利益而為的行為,不論該行為發(fā)生的原因是什么,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,該行為應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

因見義勇為受傷誰來賠償

具體到本案來說,李某是為了救助他人而遇難的,不管是在工作期間還是下班之后,不管是私人活動還是公務(wù)活動,李某的行為都是一種在沒有法定義務(wù)的前提下的正義之舉,是一種維護(hù)他人生命安全的高尚行為。《河南省維護(hù)社會治安見義勇為人員保護(hù)獎勵辦法》明確規(guī)定,本辦法所稱的見義勇為,是指公民為維護(hù)社會治安,保護(hù)公共利益和他人生命財(cái)產(chǎn)的安全,挺身而出與犯罪分子和自然災(zāi)害作斗爭的行為。其實(shí)在2004年《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前原勞動部于1996年制定的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條第六項(xiàng)曾明確規(guī)定,“從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動”中傷亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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