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非法用工發(fā)生工傷咋辦,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

此文章幫助了742人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

非法用工發(fā)生工傷怎么辦

原告張某在被告馬某的磚廠工作,2004年12月28日,張某在粉碎煤矸石的過(guò)程中致左足部趾骨骨折,經(jīng)住院治療后出院。張某到勞動(dòng)部門(mén)要求處理,勞動(dòng)部門(mén)口頭答復(fù),因磚廠無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,應(yīng)按雇傭關(guān)系由人民法院受理。2005年12月26日,張某向人民法院提起訴訟,要求被告按雇傭關(guān)系給付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)計(jì)12000元,并申請(qǐng)人民法院委托鑒定機(jī)構(gòu)給予傷殘等級(jí)評(píng)定,待鑒定結(jié)果確定后再追加傷殘補(bǔ)助費(fèi)、賠償金。

經(jīng)查,馬某磚廠前身系集體企業(yè),2000年被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,后經(jīng)馬某個(gè)人投資和改造后繼續(xù)生產(chǎn),磚廠有職工近百名,張某在馬某磚廠粉碎車(chē)間工作。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

一種觀點(diǎn)認(rèn)為,由于本案實(shí)質(zhì)上是馬某自然人個(gè)體以盈利為目的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),因其未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照,不符合勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)用工的主體資格,張某與馬某不能形成勞動(dòng)關(guān)系,雙方只能形成雇傭關(guān)系,張某以雇傭關(guān)系向人民法院起訴,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理,實(shí)體上適用最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條關(guān)于雇傭關(guān)系規(guī)定。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,張某與馬某磚廠形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,本案系非法用工單位與相對(duì)人之間的工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛,應(yīng)按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定適用勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》由勞動(dòng)仲裁部門(mén)先行處理。

賈汪法院采納了后一種觀點(diǎn),遂與勞動(dòng)部門(mén)交涉,建議其予以受理,后,張某撤回鑒定申請(qǐng)和訴訟,改向市勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘?jiān)u定,勞動(dòng)部門(mén)予以受理。

[點(diǎn)評(píng)]

一般情況下,是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán),是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)關(guān)系中,強(qiáng)調(diào)用人單位具有合法的勞動(dòng)用工權(quán)。就企業(yè)而言,只要該企業(yè)經(jīng)過(guò)工商部門(mén)核準(zhǔn)登記均可認(rèn)為該企業(yè)擁有合法的勞動(dòng)用工權(quán)。即使企業(yè)與勞動(dòng)者雙方未簽訂勞動(dòng)合同,只要雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,而非雇傭關(guān)系。

另一方面,是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán),不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn),只要用工雙方形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系即可否定雇傭關(guān)系的適用,不必拘泥于用工主體的約束。馬某磚廠無(wú)論從行業(yè)性質(zhì)、生產(chǎn)規(guī)模、從業(yè)人員數(shù)量、報(bào)酬分配方式、經(jīng)營(yíng)存在時(shí)間等方面考查更符合一般企業(yè)特征。張某在馬某粉碎車(chē)間工作,按月領(lǐng)取工資報(bào)酬,與馬某磚廠已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中關(guān)于非法用工單位的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的用工分為合法用工和非法用工。在本案中,馬某以磚廠名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照也未進(jìn)行依法登記備案,以營(yíng)利為目的,長(zhǎng)期用工,且具有一定規(guī)模,因此,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定馬某磚廠為非法用工的主體。不能僅僅因?yàn)轳R某磚廠無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照則否定了雙方形成的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上經(jīng)過(guò)工商登記注冊(cè)的企業(yè)亦可能因?yàn)槭褂猛ざ蔀榉欠ㄓ霉さ闹黧w。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧?dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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