違章操作受傷算工傷嗎

設(shè)備安裝中，我公司一名班長帶領(lǐng)五名操作工割一塊鋼板，按要求一人割四個人扶著。割下一塊后，班長與三人抬走了，留下一人看著。班長走之前對留下的吼了一聲：別動，等我們回來再割。結(jié)果，他們抬著鋼板走出不久，就聽到原來的地方“呼隆”一聲。班長說壞了，跑回來一看，留下的那個人被鋼板壓在下面，幸虧有一水泵墊著。原來，班長他們走后，留下的那位就自己割起鋼板來，導致前面的后果發(fā)生。班長他們將那人救出，幾個月后，他感覺自己腰疼，到醫(yī)院做CT，大夫說其患了腰間盤突出，還挺嚴重。在這個情況下，他到廠里講要申報工傷，說其病情是那次壓傷的。公司拒絕為其申報工傷和支付工傷工資，并提出如果形成工傷屬于安全事故，公司將以違反操作規(guī)程和安全規(guī)定給予處分。員工違章操作受傷，公司不為其申報工傷是否違法？

應(yīng)該申報工傷，因為屬于工傷范圍內(nèi)。

違章操作公司可以對該員工進行相應(yīng)的處罰。

工傷認定的情形有哪些

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效殘廢的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。