一、訂立無固定期限勞動合同的情形

（一）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無固定期限勞動合同。

2、勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。

（二）根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，只要出現(xiàn)以下三種情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，只要滿足法定條件，經(jīng)勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。反之，只有勞動者不同意的，才能簽訂固定期限勞動合同。

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位不間斷地連續(xù)工作了十年以上，這里的連續(xù)工作應(yīng)當(dāng)理解為勞動關(guān)系一直存續(xù)、未曾間斷，而不應(yīng)當(dāng)機(jī)械的理解為勞動合同關(guān)系的持續(xù)存在。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定，保障勞動者的勞動權(quán)。

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

（三）除了前面講到的，可以或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形外，《勞動合同法》還規(guī)定了一種視為訂立無固定期限勞動合同的情形。

即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這是因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此勞動合同屬于要式合同，必須以書面形式簽訂，以避免發(fā)生爭議是無法有效的還原客觀事實(shí)，不利于維護(hù)勞動者的利益。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，《勞動合同法》作了上述規(guī)定，來規(guī)范用人單位的用工行為。而且，需要提示的是，即便被視為簽訂了無固定期限勞動合同，也并不能免除支付雙倍工資的義務(wù)。

二、無固定期限勞動合同終止的方式

1、協(xié)商終止

只要同時具備下列兩個條件，無固定期限勞動合同也可依法提前終止：

①用人單位與勞動者協(xié)商一致；

②應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2、法定終止

有下列情形之一的，無固定期限勞動合同即終止：

①勞動合同期滿的；

②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。