一、未成年工上班時間有何規(guī)定

未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關于教工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學生，在進行生產(chǎn)實習時的勞動時間為，每一學年每天不得超過6小時，第二學年每天不得超過7小時，第三學年每天不得超過8小時。

二、用人單位要定期安排未成年工體檢嗎

用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

1、安排工作崗位之前；

2、工作滿一年；

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

未成年工的健康檢查，應按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。

用人單位應根據(jù)未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

因沒有對招用的未成年工定期進行健康檢查，日前，海淀區(qū)某建筑企業(yè)被處以六千元罰款。

目前，本市勞動保障部門正在全市范圍內組織開展用人單位勞動用工情況專項執(zhí)法大檢查。在執(zhí)法活動中，為維護未成年工的合法權益，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊對區(qū)內經(jīng)常性發(fā)生使用童工、未成年工的餐飲、服務行業(yè)和建筑施工工地進行重點檢查，通過要求企業(yè)提供人員花名冊、與職工核對身份證等舉措加以排查。同時，還給企業(yè)發(fā)放用工手冊，指導企業(yè)正確用工。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，某建筑企業(yè)對所雇傭的三名未成年工未依法按期進行健康體檢。其行為已違反了《中華人民共和國勞動法》第六十五條“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查”的規(guī)定。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊依法對該單位處以六千元罰款。