一、怎么申請勞動仲裁

當(dāng)事人怎么向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁的申請呢？

根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，首先應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時限內(nèi)進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。第二，應(yīng)當(dāng)以書面形式向仲裁委員會提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。申訴書內(nèi)容不完整的，當(dāng)事人可在仲裁委員會指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正，并按規(guī)定時間提交。第三，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)聲有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請。

二、勞動爭議訴訟的條件是什么

勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方式。

根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：

1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；

2、當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服；

3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。