一、勞動爭議發(fā)生之日怎么確定

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第85條對《勞動法》第82條中的“勞動爭議之日”作了規(guī)定，即“勞動爭議之日是指當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日”，如何理解該條款“勞動爭議發(fā)生之日”的真實內(nèi)涵，直接關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益能否得到法律的保護。筆者以為：

1、勞動爭議發(fā)生之日是被侵害的勞動權(quán)益雙方發(fā)生爭議之日，而非發(fā)生爭議的勞動權(quán)益被侵害之日。

2、知道或應當知道其權(quán)利被侵害，始于勞動爭議發(fā)生之日，而非勞動權(quán)益被侵害之日。

3、知道或應當知道的時間，始于有證據(jù)或根據(jù)一般規(guī)律表明、推定的日期，而非所主張的權(quán)益最早溯及的時間。

4、勞動爭議發(fā)生之日，通常是一方對被侵害權(quán)益的補救的態(tài)度或措施、焦點形成分歧，且該分歧是所涉勞動爭議由漸進協(xié)商至于緊張對立的狀態(tài)。

5、最高人民法院的司法解釋也論證了勞動爭議發(fā)生之日起于勞動爭議發(fā)生而非勞動侵害事實發(fā)生。

綜上所述，勞動爭議發(fā)生之日指勞動者權(quán)利被侵害發(fā)生爭議或知道及應當知道的時間，知道或應當知道的時間限指雙方爭議之日之后，而不發(fā)生于雙方爭議之前，盡管勞動者此時可能已確切知道或應當知道其權(quán)益被侵害。

二、申請勞動仲裁需要什么材料

申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話；申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；并且提供相應的證據(jù)材料。仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權(quán)利。