一、哪些情況屬于工傷

法律明確規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；

4、由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；

5、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、實習(xí)期間受傷算工傷嗎

我國的法律、法規(guī)確定沒有明文規(guī)定實習(xí)生屬于工傷主體，但《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。這里所稱各種用工形式、各種用工期限的勞動者就是《工傷保險條例》規(guī)定的工傷主體；實習(xí)生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬于學(xué)校安排到該廠邊勞動、邊學(xué)習(xí)的實習(xí)生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。因此，實習(xí)生也屬于《工傷保險條例》調(diào)整的主體，實習(xí)生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認(rèn)定條件的，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并應(yīng)獲得賠償和享受工傷待遇。