一、勞務派遣員工發(fā)生工傷怎么辦

按照勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴大到各個行業(yè)。而在實踐中，由于勞動力市場供大于求，勞動法規(guī)不健全，勞動監(jiān)察不到位等情況，致使勞務派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。勞務派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動法上的義務而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動者，卻偏偏不與之簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，企業(yè)本應與勞動者存在的事實勞動關(guān)系通過勞務派遣合同的訂立，將企業(yè)的義務轉(zhuǎn)嫁給了派遣單位，企業(yè)變成了與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方。

正是由于勞務派遣的特殊性，實踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者維權(quán)的難度。

《勞動合同法》第92條規(guī)定：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！备鶕?jù)對勞動合同法相關(guān)條文的理解，用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關(guān)系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產(chǎn)保障義務，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，如果用工單位有過錯的，應當追加用工單位作為共同被告，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

二、出差期間受傷算工傷嗎

勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”應該認定為工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷，同樣享有相應的工傷待遇。實務中“職工由于突發(fā)疾病導致全部喪失勞動能力”一般都認定為（視同）工傷。

職工在工作時間突發(fā)疾病致殘，一律不能認定為工傷嗎？答案是不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況：

一種情況是在工作時間和工作場所內(nèi)；另一種情況是因公外出期間。

對于第一種情況，必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的才能認定為工傷。對于第二種情況，如果是由于工作原因造成突發(fā)疾病死亡或致殘喪失勞動能力的，就可以認定為工傷。比如，某職工因公外出出差住賓館，晚上加班加點整理材料，發(fā)生高血壓中風致全身癱瘓，可以認定為工傷。