一、發(fā)生工傷能要精神損害賠償嗎

精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛俊Ｊ芎φ咴诘玫焦ｋU(xiǎn)賠償后，因其精神受到極大的刺激和傷害，還需精神撫慰，應(yīng)給予一定的精神賠償金。我國(guó)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外，仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定：自然人因生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)等遭受非法侵害的，可以向人民法院提起精神損害賠償之訴，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)該條規(guī)定，人的生命權(quán)、健康權(quán)受到傷害的，可以請(qǐng)求精神損害賠償。所以工傷職工在執(zhí)行工作職責(zé)中，生命權(quán)、健康權(quán)受到傷害，可以向用人單位主張精神損害賠償。

二、工傷賠償和民事賠償能并用嗎

工傷保險(xiǎn)賠償是勞動(dòng)者在因公傷殘或患職業(yè)病傷害后獲得賠償以及對(duì)因公死亡職工親屬進(jìn)行撫恤而建立起來(lái)的一種社會(huì)保障關(guān)系。而人身?yè)p害賠償是指因他人故意和過(guò)失行為侵害他人權(quán)利，導(dǎo)致?lián)p害后果的發(fā)生，行為人應(yīng)給予賠償?shù)拿袷路申P(guān)系。在工傷保險(xiǎn)賠償和民事?lián)p害賠償關(guān)系方面，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定兩種方式不可兼得，即法律無(wú)禁止。從審判實(shí)踐中看，也不乏兼得情形。相關(guān)司法解釋對(duì)受害人可以有獨(dú)立的賠償請(qǐng)求權(quán)的同時(shí)，并沒(méi)有否定受害人獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，因此兩者目前在法律上是并行的。