一、哪些情況屬于因工死亡

因工死亡包括以下情況：

1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。

2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

3、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

4、因工致殘被鑒定為1－4級享受傷殘補助金期間死亡。

二、因工死亡死亡賠償金該怎么分配

勞動者如果參加了工傷保險，因工傷亡后保險公司會支付保險金，如果沒有購買工傷保險，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位也必須支付賠償金。兩種賠償金因為性質(zhì)不同，其處理也差異較大。

按照保險法的規(guī)定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規(guī)定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效。《保險法》明確規(guī)定：“被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務(wù)：

1、沒有指定受益人的；

2、受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的；

3、受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。”因此必須弄清楚單位是否為員工購買工傷保險時，是否經(jīng)過他的同意指定了受益人。

如果單位沒有員工購買工傷保險，那么，單位支付的賠償金就是該員工留下的遺產(chǎn)。按照繼承法的規(guī)定，其父母、妻子以及孩子都是第一順序繼承人，平等地享受繼承這筆賠償金的權(quán)利，任何繼承人都無權(quán)剝奪或者限制其他繼承人繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。當(dāng)然，經(jīng)過協(xié)商一致，這些繼承人之間在具體分配遺產(chǎn)時，數(shù)額也可以不一樣。