一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)或雇主應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。法定工作時(shí)間是指國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度規(guī)定的工作時(shí)間。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的范圍包括：本市行政區(qū)域內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶以及在其中領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，不包括重新就業(yè)的離退休人員以及工薪收入者業(yè)余、在校學(xué)生課余時(shí)間取得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)聘用人員與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同的，也應(yīng)該適用這個(gè)規(guī)定。據(jù)了解，尹先生的情況不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樗麤]有與聘用他的那所學(xué)校簽訂有效的。

二、假日加班的工資怎么計(jì)算

假期工資計(jì)算基數(shù)可按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

從今年開始，我國(guó)公民可以享受11個(gè)帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計(jì)算加班費(fèi)時(shí)俗稱的“法定節(jié)假日三薪”已經(jīng)悄然變成“法定節(jié)假日拿四薪”。昨天(16日)，(北京)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)明確表示，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付三倍加班費(fèi)。

休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的計(jì)算方法與以前略有不同。

按照今年新實(shí)行的工時(shí)制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)“額外”支付三倍的加班費(fèi)?！皩?shí)際上加班的勞動(dòng)者拿到手的是四倍工資?！迸e例說，假設(shè)勞動(dòng)者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費(fèi)。

而平時(shí)日常性的加班延時(shí)和雙休日的加班仍然按照以前的方法計(jì)算加班費(fèi)，即月工資除以21．75，再除以8小時(shí)，換算出每小時(shí)工資，再按小時(shí)工資的150%、200%支付加班費(fèi)。