一、什么是試用期

《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

二、試用期如何解除勞動合同

在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利；如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符 合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形；第40條第1項、第2項規(guī)定的用人單位可 以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標準支付勞動者經(jīng)濟補償金后可以解除勞動合同。

其實在實踐中，企業(yè)經(jīng)常用的就是以勞動者不 符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項 規(guī)定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這里我們著重講一下用人單位以不符合錄用條件辭退勞動者的法律規(guī)定。具體到 了勞動者不符合那一條錄用條件，舉證責任在于單位。而最有力的證據(jù)之一就是招聘廣告。實踐中，用人單位在試用期辭退勞動者的，經(jīng)常面臨的問題是；錄用條件 欠缺或設(shè)計存在瑕疵，結(jié)果在辭退問題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。

在試用期內(nèi)辭退勞動者是許多公司在辭退員工中經(jīng)常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓離開就可以讓離開；而勞動 者也認為試用期內(nèi)公司可以隨時不說明理由地讓走人。其實并不然，法律明確規(guī)定；用人單位要想在試用期內(nèi)辭退勞動者，必須證明勞動者不符合錄用條件。其中最 容易被忽視的關(guān)鍵點就在于“被證明；以及“錄用條件，，而這正是容易被對方抓住把柄的軟肋。