一、什么是勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

二、能夠簽訂勞動合同的主體有哪些

（一）根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同的簽訂主體是勞動者與用人單位：

1、勞動者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)（如文藝、體育和特種工藝單位）可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動人事部門審批。

2、用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體或者個體經(jīng)濟組織。

（二）原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六條至第十五條對如下勞動合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

1、富余人員、放長假的職工。用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別，經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出約定。

2、非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員。此類人員包括長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員。用人單位應(yīng)與此類人員簽訂勞動合同，但在非在崗期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

3、請長病假的人員。在病假期間仍與原用人單位保持勞動關(guān)系的人員，應(yīng)當簽訂勞動合同。

4、停薪留職人員。原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回到原用人單位繼續(xù)工作的，原用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原用人單位繼續(xù)工作的，雙方可以解除勞動關(guān)系。

5、黨群專職人員。根據(jù)原勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)〔1995〕202號）的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。

6、經(jīng)理等高級管理人員。根據(jù)原勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)〔1995〕202號）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)《公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

7、勤工助學(xué)的在校生。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

8、用人單位分立或合并的處理。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位可以依照其實際情況與原單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。

9、派出到合資、參股單位的職工。派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。

10、租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)職工。租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。依照租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。