一、什么是勞動合同的履行

勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何第三方不得非法干預(yù)勞動合同的履行。履行勞動合同應(yīng)遵循如下原則：（一）親自履行原則；（二）全面粳行原則；（三）協(xié)作履行原則。

勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。勞動合同變更應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同變更的條件應(yīng)為訂立勞動合同的主客觀情況發(fā)生變化；其變更程序應(yīng)與訂立勞動合同的程序相同，如原勞動合同經(jīng)過公證、鑒證的，變更后的勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公證和鑒證，方為有效變更。勞動合同變更應(yīng)采用書面形式。

二、引起勞動合同終止的情形有哪些

勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時，勞動合同的效力即行終止。我國勞動法規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止用人單位不承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。能夠引起勞動合同終止的情形有：

（一）勞動合同期限屆滿；

（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；

（三）勞動者達到法定退休條件；

（四）用人單位依法破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤銷；

（五）勞動者完全喪失勞動能力或死亡；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。