一、什么是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、在什么情況下勞動(dòng)合同可以終止

勞動(dòng)合同終止，是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動(dòng)者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止。另外，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動(dòng)合同的非自然終止。

勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在約定終止條件時(shí)要注意的一點(diǎn)是，一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（如《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）約定為勞動(dòng)合同終止條件，這是不正確的。

《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件是一般性規(guī)定，，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動(dòng)合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去。同時(shí)，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒(méi)有約定為勞動(dòng)合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時(shí)，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當(dāng)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動(dòng)合同，只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動(dòng)合同。