一、什么是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

簽訂勞動(dòng)合同，是勞資雙方權(quán)利義務(wù)的開始，也是勞資雙方受法律保護(hù)的關(guān)鍵，如何有效的簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位非常重要。現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)不惜花高薪聘請專業(yè)律師起草勞動(dòng)合同 ，原因在于完善有效地勞動(dòng)合同能很好地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，避免和減少不必要的損失。

有些企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上不簽訂勞動(dòng)合同對企業(yè)有很多不利：沒有勞動(dòng)合同，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位如要解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受提前30天通知限制，且不需承擔(dān)違約責(zé)任；發(fā)生爭議時(shí)，因沒有勞動(dòng)合同，用人單位在舉證上會(huì)陷入被動(dòng)局面；單位還可能要受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰。

二、勞動(dòng)合同的主要條款有哪些

（一）必備條款

1、勞動(dòng)合同期限。

即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，判定勞動(dòng)合同是否、何時(shí)有效。在合同期內(nèi)，勞資雙方均負(fù)有按“勞動(dòng)法”和合同規(guī)定履行義務(wù)的責(zé)任。合同到期，雙方如不再續(xù)簽，合同自然終止，單位無需支付補(bǔ)償金。合同期限長短勞動(dòng)法未有限制，企業(yè)可根據(jù)自己的實(shí)際需要與勞動(dòng)者約定，同時(shí)，企業(yè)也可與勞動(dòng)者簽訂以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限的合同，該工作或工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

2、工作內(nèi)容。

指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)，雙方在約定此條時(shí)，單位可與勞動(dòng)者約定資方可依實(shí)際情況變更勞動(dòng)者的工作崗位等。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其它勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。

包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。資方在制訂工資制度時(shí)，可按國家關(guān)于工資組成的相關(guān)規(guī)定，明列勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成項(xiàng)目，以減少發(fā)生爭議時(shí)，造成資方舉證困難而承擔(dān)不必要的損失。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。

雙方可用附件的形式，詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)“勞動(dòng)法”的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給單位造成損失的，單位可追究其賠償責(zé)任并可解除勞動(dòng)合同。完善的勞動(dòng)紀(jì)律能很好保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。

指除期限以外其他由雙方約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即自行消滅，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

具有補(bǔ)償和懲罰的雙重性，通過約定責(zé)任，可以使受到損害的一方得到補(bǔ)救，同是也是對違約方的懲罰。比如雙方可以約定違約金。

（二）約定條款

1、試用期條款。

試用期是勞資雙方相互的適應(yīng)和選擇期，資方可在此期間內(nèi)考查勞動(dòng)者是否符合單位的用人要求，如不適合錄用條件的，資方可在此期間內(nèi)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同，而不需承擔(dān)違約責(zé)任。對于勞動(dòng)者而言，在試用期內(nèi)也可隨時(shí)離職。

2、商業(yè)秘密保護(hù)條款。

員工在日常工作中，會(huì)經(jīng)常接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，因此，員工也是最大的可能泄密的主體和渠道。企業(yè)在聘用員工和管理過程中，通過合同形式規(guī)范員工的保密義務(wù)，愈顯必要。

3、保險(xiǎn)和福利條款。

有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對企業(yè)的歸屬感。另外社會(huì)保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制保險(xiǎn)，勞資雙方均有義務(wù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，但往往出現(xiàn)勞方或資方不愿意投保的情形，由此引發(fā)爭議的后果一般均由資方承擔(dān)。

4、培訓(xùn)費(fèi)條款。

雙方把培訓(xùn)費(fèi)條款列為勞動(dòng)合同的一部分，規(guī)定資方對勞方進(jìn)行培訓(xùn)后，勞方應(yīng)履行的義務(wù)以及違反義務(wù)需承擔(dān)的責(zé)任，這樣資方在培訓(xùn)員工時(shí)就免除了后顧之憂。