一、什么是勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。

二、勞動合同的訂立需要遵循哪些原則

勞動合同的訂立需要遵循一定的原則?！秳趧雍贤ǎ┑?條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。具體而言，勞動合同訂立必須遵守以下原則：

（一）必須堅持合法的原則：

也即，必須遵守國家法律和政策的規(guī)定，合同的各項條款都不得與國家有關(guān)規(guī)定相沖突。從這點(diǎn)來看，其包括以下幾方面的內(nèi)容：

1、勞動合同的主體必須合法，即勞動合同的當(dāng)事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動者必須具有勞動能力，主要包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權(quán)利能力是指勞動者根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力，是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動法》的規(guī)定，我國公民自16周歲起就具有勞動權(quán)利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動法律關(guān)系主體的資格。勞動者的勞動行為能力是指勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力，是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。對于用人單位來說，一般應(yīng)當(dāng)具有法人資格，不具有法人資格的應(yīng)當(dāng)依法登記注冊，具備履行勞動合同的能力。

2、勞動合同的內(nèi)容必須合法，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。凡是法律、法規(guī)有具體明確規(guī)定的，尤其是對于禁止性規(guī)定，在訂立勞動合同時都必須遵守。不得違反。凡是法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人在從事訂立勞動合同的行為時也應(yīng)該遵守最低限度的標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動合同訂立的程序和形式必須合法。

（二）必須堅持公平的原則：

公平是與公正、合理、正義的概念接近的概念，是人們崇高的理念，也是基本的法律價值理念?！秳趧雍贤ā{(diào)整的是勞動合同關(guān)系，其關(guān)系到力量不平衡的勞動者和用人單位雙方。因此公平尤為重要。其含義如下：

1、《勞動合同法》在規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的承擔(dān)上，應(yīng)該體現(xiàn)公平原則，重點(diǎn)照顧勞動者的利益，同時兼顧用人單位的合法權(quán)益。

2、在訂立勞動合同時，應(yīng)本著公平原則確定相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、在處理勞動合同糾紛上，應(yīng)依法律規(guī)定來進(jìn)行，以體現(xiàn)公平原則。

（三）必須堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則：

平等，是指用人單位和勞動者在締結(jié)合同時法律地位上的平等。在訂立勞動合同過程中，當(dāng)事人雙方都是以勞動關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系。雙方都要依法在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，用人單位不得借助于我國勞動力市場供大于求的現(xiàn)實，在訂立勞動合同時對勞動者提出不平等的附加條件。勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約。平等地決定合同的內(nèi)容。自愿，是指訂立勞動合同完全是出自雙方當(dāng)事人自己的真實意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分體現(xiàn)了自己訂立勞動合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成執(zhí)議。自愿主要是指勞動合同的訂立必須由當(dāng)事人自己的意愿獨(dú)立地完成意思表示，他人不得強(qiáng)迫對方完成這種意思表示。根據(jù)自愿原則，雙方當(dāng)事人對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立勞動合同只能出于其內(nèi)心意愿。其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。同樣，用人單位也有權(quán)不與勞動者簽訂不符合法律規(guī)定或者不符合用人單位錄用條件的勞動合同。

所謂協(xié)商一致。是指勞動合同的內(nèi)容、條款。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。只有雙方當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成一致意見后，合同才成立和生效。在實踐中，常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定，根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。

（四）必須堅持誠實信用的原則：

誠實信用原則是道德觀念的法律化。其要求勞動合同雙方當(dāng)事在進(jìn)行勞動合同訂立等活動時。意圖誠實、善意，行使權(quán)利不得侵害他人和社會的利益，履行義務(wù)信守承諾和法律規(guī)定，最終達(dá)到所獲取利益的活動。不僅使勞動合同雙方當(dāng)事人之間的利益得到平衡，而且也必須使當(dāng)事人與社會之問的利益得到平衡的基本原則，在處理勞動合同糾紛時也應(yīng)該貫徹誠實信用的原則，以事實為依據(jù)，保護(hù)各方當(dāng)事人的權(quán)利，平衡當(dāng)事人的利益。