一、什么是裁員

人們通常把企業(yè)大規(guī)模減少用工一律稱(chēng)為“裁員”，但實(shí)際上這種稱(chēng)法并不準(zhǔn)確。在法律上，“裁員”的全稱(chēng)是“經(jīng)濟(jì)性裁員”，是指符合法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁員。”

企業(yè)如果是根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以根據(jù)法定的裁員程序以及規(guī)定向被裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、遭遇裁員員工如何保護(hù)自身權(quán)益

如果遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員，你要注意些什么，從哪些方面保護(hù)自己的權(quán)益呢？

1、 裁員是否履行了法定程序

按照法律規(guī)定，企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，包括員工對(duì)裁員決定和被裁員工的處理方案的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性。

裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

2、 裁員方案是否保障員工的法定權(quán)利和利益

公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應(yīng)保障員工權(quán)利和利益，勞動(dòng)者可仔細(xì)對(duì)照：

第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法》，有四類(lèi)對(duì)象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類(lèi)情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。

第二， 公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。

第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒(méi)有找到工作，或者已有工作了，但不滿(mǎn)意。這時(shí)，你發(fā)現(xiàn)老單位（裁減你的單位）又在招人了，可以重新報(bào)名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同要重新簽訂。

第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的，每滿(mǎn)一年，就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。

第五，要注意用人單位是否為你足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。公司應(yīng)為員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)直至員工離職的最后一天。如果單位沒(méi)有提前30日通知你，你可以要求單位另外再補(bǔ)繳一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

第六，要求單位為你辦好退工手續(xù)。退工手續(xù)對(duì)被裁員工至關(guān)重要，辦好了退工手續(xù)，員工才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或重新就業(yè)。有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同后7天內(nèi)要辦退工手續(xù)，包括給勞動(dòng)者退工單第三聯(lián)、發(fā)還填妥招工退工期限并蓋了章的《勞動(dòng)手冊(cè)》和在相關(guān)職介所辦妥退工手續(xù)、在社保中心封存勞動(dòng)者社保關(guān)系。如用人單位不及時(shí)辦妥退工手續(xù)，影響有關(guān)員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或就業(yè)，可追究用人單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七，要防止個(gè)別單位在裁員過(guò)程中，采用不正當(dāng)手法。個(gè)別用人單位在裁員過(guò)程中，要求勞動(dòng)者在辭職書(shū)上簽字，目的就是為了逃避相關(guān)的法律義務(wù)和責(zé)任。勞動(dòng)者在裁員期間，千萬(wàn)不要輕易提出“辭職”之類(lèi)的報(bào)告。那樣馬上會(huì)被作為“辭職”的個(gè)案處理，而關(guān)于裁員的一切保護(hù)性措施，你將不能享受。