一、什么叫每周公休假日

每周公休假日，是指勞動者勞動滿一個工作周后的休息時間。根據(jù)國務(wù)院1995年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定》，我國職工每周享有兩天公休假日。周休假日一般為星期六和星期日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休假日。由于生產(chǎn)和工作的需要，企業(yè)職工根據(jù)本企業(yè)的規(guī)定，每周休假日可以輪休、倒休。對于出差人員的周休假日，可以在出差地享用。如果出差期間未能享用的，可從實際情況出發(fā)，給予補休。對于從事有毒有害工作的職工，可以給予更多的休息時間。

二、女職工在產(chǎn)期怎么發(fā)工資

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。

第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間”。第十條規(guī)定：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動”。